Monday - Friday8AM - 9PM
OfficesJl. Letkol G.A Manulang No.214 Padalarang
Visit our social pages

Komunikasi Asertif Bagi Seorang Pemimpin

December 15, 2022by Nirmala Syahru0
Recruiting Women Farmers for the Campaign Trail

Sebagai seorang pemimpin, membangun lingkungan kerja yang produktif adalah salah satu tugasmu. Nah, cara untk mewujudkannya adalah dengan mengadopsi gaya kepemimpinan asertif.

Sikap kepemimpinan asertif, seorang pemimpin dituntut untuk jujur terhadap dirinya sendiri dan jujur pula dalam mengekspresikan perasaan, pendapat dan kebutuhannya secara proporsional, tanpa ada maksud untuk memanipulasi, memanfaatkan ataupun merugikan pihak lainnya.

Nah, berikut ini kami berikan penjelasan singkat seputar apa itu kepemimpinan asertif. Simak artikelnya berikut ini, ya.

 

Arti Kepemimpinan Asertif

Kepemimpinan asertif atau assertive leadership adalah gaya kepemimpinan di mana seorang pemimpin menyampaikan pendapat, ide, dan ekspektasi ke timnya dengan penuh percaya diri serta bijaksana, mengutip Donna Schilder.

Kepemimpinan asertif adalah seorang pemimpin dituntut untuk tahu alasan-alasan mengapa dirinya menolak atau menerima pernyataan orang lain. Jadi, pemimpin tahu akibat dan sebab dari sesuatu yang akan dilakukannya.

Sebagai contoh, ketika sedang mencoba mencari solusi dari masalah di departemennya, seorang pemimpin asertif akan berdiskusi dengan timnya sendiri untuk meminta feedback.

Ada tiga karakteristik kepemimpinan asertif, yaitu: pertama, sifatnya lebih tegas dan mempunyai perhatian yang sangat besar pada pengendalian personal. Kedua, lebih terbuka dalam konflik dan kritik. Ketiga, pengambilan keputusan muncul dari proses argumentasi dengan beberapa sudut pandang sehingga muncul kesimpulan yang memuaskan.

Manfaat Kepemimpinan Asertif

Mengutip Indeed, berikut adalah beberapa manfaat dari kepemimpinan asertif.

  • Resolusi konflik yang mudah karena setiap orang merasa nyaman untuk menyampaikan pendapat serta menyelesaikan masalah dengan orang lain.
  • Hubungan kerja yang kuat dan mendorong terjadinya kerja sama antara setiap anggota tim, alih-alih berkompetisi dengan satu sama lain.
  • Mendapat rasa hormat dari anggota tim karena kamu juga turut menghormati mereka.
  • Adanya motivasi untuk bekerja sama demi mencapai tujuan bersama.
  • Lingkungan kerja yang positif, sehingga membuat setiap orang di dalamnya memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi.
  • Memajukan kariermu sebagai seorang pemimpin, sehingga membuatmu selangkah lebih dekat mencapai kesuksesan karier.
  • Tingkat turnover anggota tim yang rendah. Sehingga timmu bisa terbentuk dengan lebih solid.

Cara Menerapkan Kepemimpinan Asertif

Masih menyadur Indeed, berikut adalah beberapa cara untuk menerapkan kepemimpinan asertif dalam timmu.

1. Tegas dalam mengambil keputusan

Cara pertama untuk menerapkan assertive leadership adalah dengan bersikap tegas ketika mengambil keputusan.

Setelah mendapat beragam masukan serta sudut pandang, barulah pemimpin asertif bisa membuat keputusan dengan percaya diri dan tegas.

Langkah yang harus kamu lakukan sebagai pemimpin asertif adalah:

  • bertanya kepada masing-masing kubu apa yang jadi pertimbangan mereka
  • cek data performance Reels dan Feed di campaign sebelumnya
  • cek apakah opini dari masing-masing kubu sejalan dengan performance dan rencana campaign
  • buat keputusan dan jelaskan apa saja pertimbangan akhirmu dalam mengambil keputusan tersebut

2. Berkomunikasi secara terbuka dan jujur

Cara selanjutnya untuk menerapkan kepemimpinan asertif adalah dengan berkomunikasi secara terbuka dan jujur.

Karena, assertive leadership membutuhkan adanya kejujuran antara kamu dengan tim.

Sebagai contoh, masih dengan campaign, misalnya ternyata performa konten Reels tak sebaik yang diharapkan.

Maka, yang akan kamu lakukan adalah:

  • analisis konten dan performanya
  • minta pendapat anggota tim soal kontennya
  • minta pendapat anggota tim lain untuk mendapatkan insight baru
  • buat kesimpulan dan sampaikan feedback secara terstruktur serta jujur soal kekurangan konten Reels
  • plus tawarkan pilihan solusi ke mereka

3. Memberi arahan yang jelas dan ringkas

Cara selanjutnya untuk menerapkan kepemimpinan asertif yaitu dengan memberi arahan yang jelas dan ringkas.

Sehingga, kamu harus tahu apa ekspektasimu terhadap tim dan mengomunikasikannya dengan jelas ke mereka.

Contohnya adalah ketika menyampaikan feedback tadi, kamu harus menyampaikan juga peningkatan dan perubahan yang diharapkan.

Beritahu apa saja poin-poin perbaikan yang harus dilakukan agar anggota timmu tahu apa prioritas mereka.

4. Bersikap tenang dan ramah

Bersikap tenang dan ramah setiap saat adalah cara selanjutnya untuk menerapkan kepemimpinan asertif.

Karena, sikapmu kepada tim menunjukkan seberapa baik kamu bisa bekerja sama dengan mereka.

Sehingga, selalu perhatikan komunikasi verbal dan nonverbalmu ketika berbicara dengan anggota tim.

5. Mendorong anggota tim untuk berubah dan berkembang

Salah satu caranya adalah dengan memberi tahu mereka hal-hal yang bisa diubah menjadi positif untuk meningkatkan kepercayaan diri dan performa kerjanya.

Tidak hanya itu, kamu juga bisa memberi contoh kepada timmu sebagai upaya mendorong mereka untuk berkembang.

 

Perilaku asertif itu sangat diperlukan agar seorang pemimpin lebih mengenal diri dan lebih jujur dalam membina hubungan dengan bawahannya. Melalui asertivitas yang dimiliki seorang pemimpin, pemimpin dapat belajar untuk lebih menghargai diri sendiri dan orang lain, mengekspresikan perasaan positif dan negatif, percaya diri, mau mendengarkan bawahannya, mengembangkan kontrol diri, mengembangkan kemampuan untuk menolak tanpa merasa bersalah, dan berani meminta bantuan bawahannya ketika membutuhkan.

 

 

Sumber

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

OUR LOCATIONSWhere to find us?
https://sampulkreativ.com/wp-content/uploads/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.
AVANTAGEHeadquarters
Organically grow the holistic world view of disruptive innovation via empowerment.
OUR LOCATIONSWhere to find us?
https://sampulkreativ.com/wp-content/uploads/2019/04/img-footer-map.png
GET IN TOUCHAvantage Social links
Taking seamless key performance indicators offline to maximise the long tail.