sumber :https://id.pinterest.com/pin/867857790668484444/
Untuk kalian para karyawan pasti sangat menginginkan lingkungan kerja sesuai dengan harapan kalian. lingkungan pekerjaan yang nyaman dan mendukung pekerjaan kalian merupakan hal yang harus ada pada daftar pertama. Tak jarang HRD akan menanyakan lingkungan kerja seperti apa yang pelamar inginkan, ini merupakan masukan bagi perusahaan agar dapat meningkatkan atau mempertahankan lingkungan kerja diperusahaan. selain itu, para pelamar juga sering menanyakan perihal seperti apa lingkungan kerja diperusahaan yang kalian lamar supaya kalian tau bukan seperti apa lingkungan kerja diperusahaan tersebut. Simak beberapa kriteria lingkungan kerja yang banyak diharapkan oleh para karyawan.
1. Lingkungan yang Bersih dan Nyaman
lingkungan kerja yang bersih yang nyaman sangatlah penting. ini merupakan faktor utama penunjang produktivitas karyawan. saat kamu melamar pekerjaan pastikan ini merupakan gambaran dari lingkungan kerja kamu diperusahaan tersebut ya.
lingkungan nyaman juga dapat dinilai dari beberapa indikator, seperti ruangan yang sejuk, memiliki personal space, dan ruang kerja yang wangi. ini juga ngga kalah penting loh karena kita akan bekerja selama kurang lebih 8 jam sehingga ini juga menentukan betahnya kita di ruangan tersebut.
2. Tingkat Dukungan Antar Rekan Kerja
Hal ini merupakan hal yang cukup bepengaruh untuk setiap karyawan apalagi untuk karyawan baru. hubungan yang suportif antar karyawan juga menjadi indikator apakah sebuah lingkungan kerja tersebut baik atau tidak. Setidaknya, lingkungan kerja yang baik bisa mengakomodasi komunikasi dan hubungan pertemanan yang baik antar karyawannya.
3. Kepemimpinan yang Berkualitas
Dalam suatu perusahaan yang memiliki kepemimpinan yang baik bisa menjadi faktor membentuk lingkungan kerja yang menyenangkan. Kepemimpinan yang berkualitas juga dapat mendukung alur kerja karyawan yang baik dan bisa meningkatkan kreativitas karyawan.
4. Terdapat Program Pelatihan dan Pengembangan
Program ini memang tidak diterapkan diseluruh perusahaan, namun program ini dianggap cukup penting untuk menilai kinerja dan kemampuan karyawan baru. Perusahaan perlu melakukan pelatihan agar dapat membuat karyawan dapat bekerja dengan baik. Gagap pengetahuan tentang tanggung jawab seorang karyawan sangat berdampak pada keberlangsungan perusahaan. Sudah banyak perusahaan yang mengadakan program pelatihan pada bulan pertama karyawan bergabung diperusahaan. Hal ini sangat mendukung untuk mengembangkan kemampuan karyawan.
5. Tunjangan
Tunjangan merupakan salah satu hak yang harus didapatkan seorang karyawan. Tunjangan juga dapat memotivasti untuk meningkatkan kinerja karyawan. beberapa tunjangan yang sering didapatkan di suatu perusahaan adalah tunjangan transport, asuransi kesehatan, asuransi tabungan pensiun, asuransi gigi, cuti berbayar dan masih banyak lagi. banyak perusahaan yang sudah menerapkan tunjangan-tunjangan seperti itu.
6. Manajemen
Satu hal yang menjadi kriteria lingkungan kerja yang baik adalah manajemen. Manajemen menjadi salah satu penetu apakah karyawan betah bekerja atau tidak. karena setiap peraturan yang ada dibuat oleh manajemen maka pastikan tempat kerjamu memiliki manajemen yang baik.
Apakah tempat kerja kalian sekarang termasuk ke kriteria lingkungan kerja yang diharapkan banyak karyawan ? Semoga begitu yaa
Sumber :
5 Kriteria Lingkungan Kerja Yang Baik dan Sehat
10 komponen lingkungan kerja yang ideal
